本网讯（通讯员 黄欣达）“2012年我公司决策层转变方式，由往年的谈增长向谈员工福利待遇转变，此举将有助于建立更加完善的职工薪酬制度，为稳定企业的职工队伍提供保障。”湖北三宁化工总工会和党群人力资源部的有关人员告诉笔者。据介绍，去年来湖北三宁化工工资集体协商工作得到普遍开展，公司签订企业工资集体协议100多份，同时各分厂和车间也签订了区域性集体合同。在采访中，笔者了解到，该公司把工资协商作为破解招工难的一种有效手段，而职工则通过工资集体协商平台，对自己的工资涨幅、福利待遇等方面向企业行政方提出了建议及协商。2012年，三宁化工出台的《2012年度薪酬调整方案》得以实施，职工人均增资2400元/年，业绩突出的员工增资3600元/年。全年发放工资总额1.06亿元，同比增加1884.03万元，增幅达21.72%。

　　同时，全年发放生日慰问卡3276张，金额达32.76万元，发放过节费66万余元。工会看望伤、病职工35余次、慰问去世职工家属42次，送去慰问金2.36万元。慰问困难党员、特困职工、帮助困难学子9.35万元。该公司目前共有员工4000多名，这意味着企业今后每年在员工开支方面将要投入更多的资金。“员工是企业成长的动力，企业与员工共享发展成果，员工才会更热爱本职工作，投身工作。”姚迎庆表示。这些都得益于工资集体协商，春节后该公司员工返厂率达到了100%，整体员工队伍十分稳定。

编辑 贲先星