本网讯（通讯员 杨至爱、张建荣）7月26日，笔者从枝江市经济和信息化局获悉：为了进一步加强政工干部队伍管理，湖北三宁化工股份有限公司先后召开政工干部大会、公司党委会等会议专题研究讨论，《政工干部工作职责》、《政工干部选拔任用管理制度》、《政工干部考核办法》三项制度于7月22日定稿出炉，正式发布实施。使企业职工思想政治工作这项看似没有硬指标考核的“软工作”，做到了政工干部有责可尽、选贤任能有标可举、考核工作有据可察。
　　《政工干部工作职责》明确了政工干部管理部门党群和人力资源部，厂、子公司专职政工干部和车间级专（兼）职政工干部的职责。《政工干部选拔任用管理制度》对政工岗位职数设置、薪酬制度、选拔任用条件、组织领导、工作程序和纪律规定等作了严格要求，规范了政工选拔任用程序。《政工干部考核办法》对政工干部考核机构与程序、考评期限与方式、考评内容与标准以及考评等次与奖惩兑现都作了详细说明，彰显了湖北三宁化工“以德才识人、凭绩效用人”的优胜劣汰机制。
　　湖北三宁化工党委要求全体政工干部、管理人员认真学习三项制度，明确各自的工作职责，不断增强工作责任感和使命感；更要把政工工作与生产经营工作紧密结合起来，采取有力措施让思想政治工作贯穿到各项工作实践中，统领员工思想，凝聚员工合力，努力开创企业思想政治工作新局面。
　　据了解，湖北三宁化工自2009年起建立起专业政工干部队伍。从去年9月开始，政工干部聘期由一年延长至两年，现有各级专（兼）职政工干部198人。作为一家集煤化工、磷化工、精细化工为一体的大型民营企业，湖北三宁化工现有员工4000多人，不管是昔日的国有企业，还是如今的湖北省民营排头兵企业，该公司肩负“建设一流化工企业、造就一流员工队伍”的光荣使命，紧紧扭住企业生产经营中心工作，全面加强职工队伍建设，塑造三宁特色企业文化。通过公开选聘的专兼职政工干部，绝大多数由党员担任，从厂部、车间层层配备，主要从事员工教育培训、企业文化推进、思想政治引导和群团活动开展等工作，把思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设融入到生产经营中。该公司自建设政工队伍以来，企业党建工作与企业安全生产、基础管理、产品营销、项目建设等活动得到了深度融合，有效促进了公司各项工作跃上新台阶，目前，该公司名列全国化工企业200强、化肥企业50强、氮肥企业20强，并保持年均47%的速度增长。