“今年的国庆节，对我们建筑工人来说，真是喜庆叠加，不仅有倍增的工资收入，还有了每顿20元的餐补。”10月7日，中源宏宇建设集团员工张素梅喜滋滋地告诉记者。

枝江市建筑业协会会长张加友说，自10月1日起，枝江市2400名建筑工人有了按技术等级重置薪金的最低参照，且住宿统筹、每顿20元的餐补和劳保物资按月发放。

这是工会“娘家人”联动该市住建、人社等部门，为建筑产业大军带来的福利。

国庆节前，枝江市总工会就建筑行业薪酬福利开展集体协商。该市75家建筑施工企业推选的行政方、职工方代表，齐聚枝江市建筑业协会，在工会、住建、人社等部门的指导下开展了一次地位平等的充分协商。协商聚焦薪资待遇、安全生产、劳保福利三大核心议题，形成了一批暖心共识。经过集体协商，枝江市建筑行业普工、技工、特种作业人员、基层班组长等有了统一的分级薪金标准。总包方在人社部门设立工资保证金账户、代发独立核算项目部员工工资等成为刚性要求。鼓励员工考证晋级、增投“雇主责任险”、按月发放劳保物资、新增每顿20元标准的餐补等，成了各家建筑施工企业聚人才、稳队伍的务实举措。

枝江市建筑业连续多年领跑宜昌，建安产值连续3年超过130亿元，税收贡献稳定占该市财政收入10%。基于建安市场主体蓬勃生长，枝江市总工会联动住建、人社等部门，从助力优势产业良性发展出发，组织全行业薪酬福利集体协商，旨在解决技能人才、一线员工羞于开口要待遇，行业内又缺乏可行参照标准的滞后问题。

此次薪酬福利集体协商，还促动枝江市建筑业协会联合多家施工企业设立了“困难职工帮扶基金”“爱心助学基金”，职工子女假期托管班也将适配施工作业相对集中区域进行扩面覆盖。

来源：三峡日报（记者 张明文 通讯员 谢娜 卢银慧）