枝江融媒（通讯员 黎凌云 牟森）8场招聘活动、10期岗位推送、47名新员工到岗、11名高学历人才加盟——2026年以来，这组不断被刷新的数字，串联起枝江市人社局与宜昌天赐高新材料有限公司“点对点”的精准对接与双向奔赴。从姚家港化工园的生产车间，到鄂北山区的保康县，再到三峡大学科技学院的校园，招工引才的足迹跨山越水，让人社服务与企业需求实现了“零距离”。

专员下沉，打通用工保障“最后一公里”

2026年初，正处于项目扩产、产能爬坡关键期的宜昌天赐，面临着新生产线投产叠加订单增长的巨大压力，一线普工、叉车工、产品研发等50余个岗位的缺口，成为制约企业发展的燃眉之急。

企业的需求，就是人社服务的“集结号”。枝江人社服务专员在常态化走访中精准摸排到这一情况后，迅速将其纳入重点用工保障企业名单，量身制定专项招聘方案。依托“春风行动”“民营企业招聘月”等公共就业服务活动，枝江人社打出“线上+线下”组合拳：一方面，通过“湖北公共招聘网”“枝江人社”微信公众号等平台密集发布岗位信息10期；另一方面，组织企业跨区域开展劳务协作，远赴保康县揽才，并深入三峡大学科技学院开展校园招聘和校企对接活动。

精准的对接换来了丰硕的成果。截至目前，已累计帮助宜昌天赐招聘员工47人，引进高学历人才11人，企业阶段性用工压力得到有效缓解。

培训赋能，32名新工“上手就能干”

招得来，更要用得好。为帮助新入职员工尽快熟悉岗位要求、融入工作环境，枝江市人社局主动牵线搭桥，联合宜昌技师学院、三宁职校等专业培训机构，采取“理论授课+车间实训”的产教融合模式，为宜昌天赐量身定制岗前培训。

2026年以来，累计为企业开办岗前培训班2期，培训员工32人，发放培训补贴0.7万元。走进宜昌天赐新投产的生产车间，新招录的员工已各就各位，操作规范、配合默契，为新生产线的高效运转提供了坚实的人力支撑。

“人社部门响应快、对接准，帮我们解决了保生产最急迫的用人难题！”宜昌天赐人力资源负责人对人社部门的贴心服务连连点赞。

政策直达，30.4万元补贴“真金白银”落袋

招才更要留才。枝江市人社局全面梳理稳岗惠民、惠才相关政策，精心编印《人社政策服务手册》，通过人社专员“点对点”宣传、“手把手”指导申报，推动惠企惠民政策精准直达、应享尽享。

2026年以来，枝江人社共为宜昌天赐23名引进人才落实人才生活补贴30.4万元，为18名员工落实扩大社会保险补贴0.39万元。真金白银的注入，既有效降低了企业用工成本，也极大地增强了人才的归属感，让企业能够轻装上阵、安心发展。

人社服务保障越有力，企业扩产升级的底气就越足。2026年以来，枝江市坚持用工保障与人才引育“两手抓”，全市累计举办线上线下招聘活动56场，为各类企业招工3100余人，开展补贴性职业技能培训3445人次；发放人才生活补贴、培训补贴等各类补贴 621.07万元。枝江人社正以实实在在的行动，为企业稳产扩产保驾护航，与企业和人才共同书写高质量发展新篇章。

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