以 “工匠五力”赋能技能强企

三宁化工智能工厂推进办公室主任  杨文华

去年，我作为枝江籍企业技术骨干，走进清华园与全国工匠代表开展了学习交流。这场行业精英的思想碰撞，让我找到了前进道路的灯塔。结合枝江产业发展实际，我对如何以 “工匠五力”—— 引领力、成就力、创新力、专注力、传承力赋能地方经济高质量发展，也有了更深刻的思考。

党员示范引领 勇当技术攻坚“领头雁”

引领力的核心是政治担当与示范带动。作为一名党员工程师，我认为个人技术攻关必须与国家战略、地方产业发展紧密结合，始终以 “国之大者” 的站位锚定攻关方向。

学习归来后，我第一时间将所学所思转化为本土实践。在企业内部牵头成立了党员技术先锋队，定期开展 “技术开放日” 分享活动，同时走进枝江本地职业院校及工业园区，将工匠精神与实操经验融入教学场景。下一步，我还计划了联合枝江相关部门搭建 “政企校” 技术交流平台，每月组织一次跨企业技术研讨，让党员工匠带头分享数字化转型、智能制造等领域的前沿成果，以 “红色引擎” 激活区域技术创新生态圈。

数字赋能升级 打造产业转型“新引擎”

成就力的关键在于以技术创新赋能产业升级。鉴于传统制造业向智能化、数字化转型的迫切性，我牵头组建了企业数字化转型创新小组，重点探索 AI 在生产流程优化、质量检测等环节的应用。

目前，我在三宁化工试点部署的智能预测系统，通过数据分析提前预判设备故障，将生产线停机率降低了23%。后期，我计划用1年时间实现数字化技术在枝江企业全链条覆盖，开发适合中小微企业的轻量化数字工具包，帮助更多本土企业降低转型门槛，以 “数字红利”推动传统产业向价值链中高端迈进。

突破技术瓶颈 激活创新创造“强动力”

创新力是工匠精神的灵魂，也是破解 “卡脖子” 难题的关键。在产业升级过程中，我聚焦仪表精密加工、智能传感等领域，持续开展技术攻坚，引领团队自主研发的高精度温度传感器已应用于新能源汽车核心部件检测，打破了国外技术垄断。

为扩大创新 “朋友圈”，我建言三宁化工、枝江化工协会与华中科技大学、武汉理工大学等高校建立产学研合作基地，每年定向输送技术骨干进站学习。计划每年落地至少 1 项省级以上创新成果，通过 “技术沙龙”“揭榜挂帅” 等机制，激励一线工人参与小改小革，让 “微创新” 汇聚成产业升级的 “大动能”。

专注磨砺匠心 炼优技能成才“基本功”

专注力是工匠安身立命的根本。“择一事终一生” 的执着，应是新时代产业工人的价值底色。

在实践中，我牵头的“首席技师工作室”，通过 “老带新”“师带徒” 机制，将多年积累的 “手感记忆”“误差判断法” 等经验转化成了标准化操作手册。推出的“阶梯式培养计划”，让青年职工入职 3 年掌握基础技能，5 年参与项目攻关，10 年成为技术骨干，工匠精神在代际传承中实现了不断升华。我尝试的AVEVA 操作员培训仿真系统（OTS），50 余名受训者中，有12 人获得全国及省市技能竞赛奖项，工匠培育拥有了良好生态和土壤。

培育本土匠才 构建人才集聚 “新高地”

传承力的本质是为行业储备 “源头活水”。枝江在实施“人才强市”战略中，正着力构建 “培训 + 实践 + 竞赛” 三位一体培养体系。

为与枝江“人才强市”战略同频共振，未来5年，我将身体力行，积极配合相关部门为枝江及周边地区培养 200 名“精工艺、懂创新、会管理”的复合型技术人才，通过“工匠讲堂”“技能比武” 等特色活动，让更多年轻人看到“技术工人也能成就精彩人生”，为长江经济带制造业高质量发展输送更多的“枝江匠才”。

来源：市总工会