乡村要振兴，人才振兴是第一步。人才作为第一资源，更是乡村振兴的重要支撑。枝江市坚持把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，坚持引育并重，增强人才的可持续发展能力，强化乡村人才支撑。

创新本土人才培育机制，深挖潜力“稳存量”。构建全过程培训链，从增强就业能力、岗前适应、在职提升等各环节入手开展精细化培训，激发“存量”人才潜能。针对乡村特色产业开设月嫂、叉车、厨师、美容师等岗位培训。今年以来，共培训农村劳动力3354人次。

创新乡村人才引进机制，加大力度“扩增量”。引导各类人才向乡村集聚，发挥“增量”人才作用。实施针对性人才引进计划。为适应乡村发展对急需紧缺人才的需要，新增事业单位专业技术乡村振兴“特设岗位”，支持农业农村、医疗卫生、教育等部门引进高端人才和急需紧缺人才服务乡村发展，到基层一线创业。

今年枝江市各镇（街道）乡村振兴工作站计划招聘27名农业专业技术人才。同时，开展返乡创业就业推进行动。健全完善外出务工人员信息库，积极鼓励支持返乡人员发展特色农业、乡村旅游、农村电商等产业。今年以来共为51名返乡创业人员发放创业担保贷款615万元，带动就业152人。推进高校毕业生乡村成长计划。将高校毕业生“三支一扶”计划、“我选湖北·爱上宜昌·扎根枝江”计划与乡村振兴计划有机结合，鼓励高校毕业生到乡村工作。今年该市共招募“三支一扶”高校毕业生12名，已全部上岗。借力2021年暑假大学生实习实训活动，安置2530名大学生到各乡镇开展实习实训，让大学生尽可能地领略家乡之美，投身到家乡建设中。

创新乡村人才评价机制，破解难题“提质量”。破解乡村人才瓶颈，必须创新人才评价机制，激发人才活力，增强人才动力。突出需求导向，进一步优化、完善乡村人才评价体系，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，建立职业农民职称制度，建立乡土人才技能等级评价制度。今年第一次开展的“宜荆荆恩”区域农民技术人员高级职称评审工作，枝江市推荐了2名来自农村生产第一线的农业从业者申报农民高级农艺师职称。深化分类评价，切实增强乡村人才评价的科学性，遵循乡村人才成长规律，突出不同职业、专业、岗位区别，突出品德、能力、业绩评价，制定适合乡村人才实际和特点的评价标准，尤其对农技推广等应用型人才放宽学历、论文、外语等各种限制性条件。

来源：三峡日报 通讯员 林方舒