枝江融媒（记者 王小露 通讯员 彭强）前期，枝江市结合“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动和实施“破冰提能”工程，对换届后镇（街道）领导班子运行情况进行了专项调研。市委常委、组织部部长李兴苗带队先后深入8个镇（街道）20余处、召开民主测评会8次、访谈干部群众近200人次、查阅资料50余份，全方位了解、分析班子运行和干部表现情况，精准识别干部表现、精准研判班子功能、精准激发干事创业，为建设高素质专业化干部队伍提供基础支撑。

优化调研方案，确保“把脉”内容全。研究制定《各镇（街道）领导班子运行情况专项调研工作方案》，聚焦领导班子和领导干部在高质量发展、乡村振兴等方面工作，以“五查五看”为主要内容，通过民主测评、个别座谈、查阅资料、实地调研等立体、多元的方式，强化对政治建设、组织建设、功能结构、干部履职、作风廉洁等五个方面的研判，看班子政治素质是否过硬、战斗堡垒是否筑牢、组织运转是否有序、担当作为是否有力、班子风气是否清正。科学详细全面制定《领导班子民主测评表》《领导干部民主测评表》《优秀干部推荐表》《“躺平式”干部评价表》。

综合分析研判，确保“问诊”结果实。科学制定《访谈提纲》，边座谈边印证。调研结束后，根据推选情况、座谈了解和一贯表现，坚持定量分析和定性分析相结合，重点从班子的年龄结构、专业结构、来源结构、班子相融度、人岗相适度以及班子成员性格搭配、团结协作、作用发挥等方面进行分析，对领导班子和领导干部分别进行正反两方面评价，切实做到立体、客观、公正，实现精准“画像”。建立一线优秀科级干部信息库和年轻干部信息库，实现优秀干部的职务层次、专业和熟悉领域等分类分级的精准储备。调研发现优秀领导干部26人，优秀年轻干部26人，“躺平式”干部3人。

坚持效果导向，确保“诊方”效果好。针对集中反映的问题，对症下药、分类施策，及时化解班子运行中的瓶颈问题，对存在一般性、苗头性问题的班子和干部进行提醒谈话，从严指出问题、从准分析问题、从实提出建议。对要求立行立改的事项，及时进行跟踪了解。将调研结果运用于领导干部调整、公务员职级晋升和干部年度考核之中，把多数人的意见转化为动议提名的重要依据。同时，持续加强领导班子和干部队伍建设，有针对性地调整班子分工，增强整体功能、发挥整体合力，注重选派干部到招商引资、项目建设等“十个一线”锻炼，持续开展“上派下挂平交流”、举办“破冰提能”培训班，不断提升干部队伍的综合素质和专业化水平。